Rownowaga miedzy zyciem zawodowym a osobistym

Kazdy czlowiek chcialby osiagac sukcesy w pracy a jednoczesnie miec udane zycie osobiste Tymczasem coraz wiecej osob czuje ze wpadlo w pulapke bigamii korporacyjnej wzielo slub nie tylko ze wspolmalzonkiem ale i z firma Czy mozna dzis miec czas nie tylko na prace zawodowa ale rowniez dla siebie dla rodziny oraz na dzialalnosc spoleczna Autor odpowiada na to pytanie twierdzaco Patrzac na problem z punktu widzenia zarowno pracodawcy jak i pracownika podaje wiele praktycznych wskazowek jak osiagnac rownowage miedzy zyciem zawodowym a osobistym Szczegolowo omawia takie kwestie jak argumenty ekonomiczne czyli konkretne korzysci dla pracodawcow wynikajace z inwestowania w programy wspierajace rownowage miedzy zyciem zawodowym a osobistym rozwiazania ktore sprzyjaja zachowaniu tej rownowagi dotyczace czasu i miejsca pracy oraz swiadczen wspierajacych elastyczna organizacje pracy np ruchomy czas pracy wspolny etat roczne rozliczanie czasu pracy skompresowany tydzien pracy dzielenie stanowiska praca w domu rola menedzera liniowego w zmienianiu kultury organizacji na sprzyjajaca osiaganiu rownowagi model jakosciowy rownowagi miedzy zyciem zawodowym a osobistym W ksiazce przedstawiono rowniez szczegolowe wnioski z badan przeprowadzonych w 74 firmach roznej wielkosci Swiadcza one o tym ze firmy inwestujace w rownowage miedzy zyciem zawodowym a osobistym uzyskuja znaczne korzysci zwiekszenie wskaznikow zatrzymywania pracownikow podniesienie poziomu produktywnosci kreatywnosci zaangazowania i zadowolenia z pracy co przeklada sie na lepsze wyniki finansowe