ادارة الافراد الحديثة

فقد حظيت إدارة الأفراد الحديثة في المنظمات المعاصرة والمؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية كبرى. فقد قامت إدارة الأفراد الحديثة بدور كبير في العديد من المنظمات الحديثة والمنشآت المعاصرة الإدارية منها والتجارية. ولعبت إدارة الأفراد الحديثة دوراً كبيراً في توجيه الأفراد والتأثير عليهم وقيادة الموظفين وتدريبهم باعتبارهم عنصر أساسي في المنظمات وعنصر رئيسي في العمليات الإنتاجية والخدمية. فلا يمكن التفريط بإدارة الأفراد الحديثة بأي شكل من الأشكال وذلك لأهمية الأفراد العاملين والموظفين والإداريين والاستفادة منهم في العديد من النواحي المادية والمعنوية والتجارية.ولقد تطورت إدارة الأفراد الحديثة وتغيرت منذ سنوات عديدة وصولاً إلى وقتنا الحاضر. وحصلت تطورات علمية وتكنولوجية ساهمت في تطوير إدارة الأفراد الحديثة إضافة إلى تطوير وظائف ومفاهيم إدارة الأفراد. فظهر تخصص جديد في إدارة الأفراد الحديثة يسمى التخطيط لإدارة الأفراد الحديثة وتم تطوير هذا التخصص إلى التطوير العملي لإدارة الموارد البشرية.وإدارة الأفراد الحديثة هي ضرورية لجميع برامج التدريب وعمليات الإنتاج في المنظمات. كما ولابد أن تعتمد إدارة الأفراد الحديثة على الأفراد العاملين في تطويرهم وتدريبهم وربطهم ربطاً مباشراً بالوظائف. ولقد تم كتابة هذا البحث العلمي ليكون مرجعاً علمياً لطلبة الدراسات العليا في كليات الإدارة والتجارة والاقتصاد وتخصصات الموارد البشرية.