La Selección de Personal en Las Organizaciones

La seleccion de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista cientifico, pues existen multiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden senalar; el procedimiento para la creacion e implantacion de sistemas de seleccion de personal sobre la base de una concepcion integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificacion de los tipos de procesos de seleccion de personal, definicion del sistema de principios teorico metodologicos, que deben regir el proceso de la seleccion de personal, construccion de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyeccion de los cursos de formacion como Centros de Evaluacion, en lo que resalta la necesaria interrelacion, entre la seleccion y los procesos de formacion. Tambien se analizan la necesidad de la integracion de los metodos cuantitativos y cualitativos con una concepcion multimetodo y multitecnica. El libro esta escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales.