Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv
by Christian Ørsted
No club is reading this yet — be the first to start one
1 reader has this book on their Readfeed shelves
Forord af Stine Bosse
Det skulle være så godt …
1: Livsfarlig ledelse
2: Da koden blev knækket
Hurtigere, højere, stærkere:
Myten om motivation
3: Død af arbejdspres – karoshi
4: Belønning og straf
Nej, hvor er du dygtig!
Myten om anerkendelse
5: Ros gør dig dum. Dum men glad
6: Talent. Et pænt ord, der får dig til at gøre grimme ting
Invasionen af privatlivet:
Myten om personlig udvikling
7: Mindreværdsmotoren
8: Coachingmanien
Den usynlige hjernevask:
Myten om teamwork
9: There is no ”I” in team
10: Al-Qaeda-metoden
På vej mod bæredygtig ledelse
11: Hvordan kommer vi videre?
Discuss Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv with other readers
Join or start a book club for Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv on Readfeed. Live chat, shared reading progress, and AI discussion questions — free to get started.
Frequently asked questions
How do I join a book club for Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv?
Sign up free on Readfeed, then browse public clubs or start your own club with Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv as the current read. Invite friends with a share link and discuss together with live chat and AI discussion questions.
Can I discuss Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv with other readers online?
Yes. Readfeed book clubs let you chat live, share progress, and join discussions about Livsfarlig ledelse : Forstå de psykologiske mekanismer, der styrer dit arbejdsliv with readers worldwide — whether your club is virtual, in-person, or hybrid.
Is Readfeed free?
Yes. Creating an account and joining book clubs is free. Sign up to find readers who love the same books and start discussing today.