50 jaar anders ondernemen

Bij de geldende opvattingen over bijvoorbeeld de 'markt' en 'eigenbelang', kunnen vragen gesteld worden die de gangbare interpretatie van deze begrippen ter discussie stellen. Dat geldt ook voor de functie van de onderneming en het ondernemen zelf. Op de belangenverdeling tussen aandeelhouders en medewerkers valt veel af te dingen. Binnen ondernemingen dient de sociale verantwoordelijkheid voor de medewerkers, de loyaliteit, een belangrijke rol te spelen. Ook de verdeling van werk wordt ter sprake gebracht. Deze verdeling is al decennia een onopgelost probleem. De nagestreefde oplossing van volledige werkgelegenheid wil maar niet lukken. De werkgelegenheid wordt onder andere bepaald door ons bezit, inkomen en de soorten banen die beschikbaar zijn. De ontwikkelingen van inkomens en bezit inde laatste twintig, dertig jaar en de gevolgen daarvan op sociaal-maatschappelijk terrein, binnen het kader van onze Nederlandse waarden en tradities, worden uitvoerig behandeld.