Oswald Neuberger

• Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung
• Perspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen
• Theorien der Arbeitszufriedenheit
• Das Mitarbeitergespräch
• Das Systemisc Evolutionare Management
• Arbeit
• Das 360° Feedback
• Führung
• Fuhrung
• Führungsverhalten und Führungserfolg
• Individuelles Handeln und sozialer Einfluss
• Messung der Arbeitszufreidenheit